社會招聘

職位要求

1、大專學歷以上，人力資源、管理類相關專業；
2、三年以上零售行業相關培訓經驗；
3、具有編寫授課教材的能力；
4、熟悉服裝行業相關專業知識；
5、熟練PPT等辦公軟件運用；
6、有親和力、溝通能力、組織能力、表達能力較強，熱愛培訓事業。 工作地點：寧波、合肥、杭州、哈爾濱、天津、深圳、南寧

工作職責

1、建立并優化零售終端培訓體系；
2、根據零售終端培訓需求，不定期開發培訓課題，編寫培訓教案；
3、根據公司需求制訂培訓規劃并組織實施執行；
4、負責培訓資源的合理化配置，建立培訓評估機制，提升培訓效果和員工技能。

職位要求

1、本科學歷，有5年以上人力資源經驗，精通招聘模塊，有專業特長優先；
2、有流程梳理、文件撰文的能力或實操經驗；
3、有服裝耐用消費品行業服務經驗者優先；
4、熟練運用PPT、EXECL數據分析；
5、邏輯思維能力、學習能力強，思想活躍，有良好的溝通和表達能力。

工作職責

直營：根據人力資源中心的管理要求，為所管轄的直營區域提供人員招聘、異動、員工關系等人力資源相關的管理建議、服務支持與工作稽核。 品牌：1、協助制訂品牌人力資源規劃，運作適應品牌的HR戰略和執行方案落地；
2、負責品牌的招聘、績效跟進、公司制度及流程的落地培訓宣導等人力資源相關工作；
3、協調員工關系，調查培訓需求及培訓跟進；
4、參與品牌的內部人才庫管理及人才發展通道建設；
從HR視角出發給以品牌管理建議；
5、參與企劃文化的宣導及落地；
6、向人力資源專業平臺和人力資源共享平臺反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性。

職位要求

1、大專以上學歷。 2、了解人力資源工作各模塊和國家及地方人事政策、法律法規。 3、熟悉招聘、行政工作流程，較強的溝通協調能力。 4、工作效率較高，條理性好，責任心強。 工作地點：貴州

工作職責

1、負責區域人力資源基礎工作：員工入離職異動手續辦理、人事檔案管理、人事報表的統計匯總；
2、負責區域員工薪資福利工作：店鋪員工工資制作，五險一金業務辦理、福利發放等；
3、負責區域與總部人力資源部各項人事事務工作的對接與溝通協調；
4、負責區域行政工作：日常會議的組織與協調、固定資產管理、辦公用品的發放等。 5、其他區域上級交辦事項。

職位要求

1、35歲左右，本科以上學歷，企業管理、人力資源管理或IT管理專業；
2、8年以上工作經驗，3年以上大中型企業人力資源管理、企業管理、IT管理經理級以上崗位任職工作經驗；
3、較強的邏輯思維、分析判斷、概括能力和計劃管理能力；
4、具備優秀的溝通協調能力，執行能力強，較強的事業心；
5、良好的行政文書等能力，熟悉使用辦公軟件EXCELL、VISIO、POWERPOINT等。

工作職責

1、協助董事長建立贏家女裝智能制造體系；
2、協助董事長指導贏家大學做好人才培養培訓工作；
3、協助董事長做好贏家戰略發展規劃檢查執行工作；
4、做好董事長的會議、行程安排，接待來訪客人。

職位要求

1、大專以上學歷、服裝相關專業；
2、細心、責任心強、執行力、應變能力佳；
3、熱愛服裝行業，有至于長期在服裝行業發展。

工作職責

1、款式確定下單并做報價單、下面輔料單、下外協款式單(毛衫、牛仔、大件）；
2、登記版布資料 、面輔料對賬工作；
3、管理行政方面的細則工作（報銷、辦公用品、部門相關會議安排等工作）；
4、定期對樣衣進行管理；
5、部門內部會議紀要、圖表等細化工作。

職位要求

1、本科以上學歷，專業不限；
2、兩年以上助理以上工作經驗；
3、積極主動，溝通能力強；
4、具有親和力、執行力及變通能力，善于人際交往，較強的邏輯思維能力；
5、熟練操作辦公軟件（PPT等），有較強的寫作能力和組織能力。

工作職責

1、協助事業部負責人組織各種例會的召開及做會議記錄，總結工作成果和工作計劃；
統計各部門反映的問題及需求，并跟進落實；
2、安排提醒事業部負責人各類行程計劃，使工作有序進行；
3、協助進行事業部內部各部門之間的協調溝通和對外部門的工作對接溝通。 4、整理、歸檔及保管事業部及部門文件，便于文檔的存檔與查詢。

職位要求

1、大專以上學歷，專業不限，服裝相關專業優先考慮 2、熟悉面輔料性能，了解服裝從設計到生產大貨的流程，三年以上文秘、服裝跟單服裝相關工作經驗；
3、能熟練操作辦公軟件， 4、積極主動，踏實肯干，條理清晰，良好的溝通協調能力。

工作職責

協助設計部負責人做好日常行政工作和設計輔助事務，確保部門日常工作的順利展開。 主要工作包含面輔料申購、版布審核結算、訂貨會資料整理、完工單的填寫等。

職位要求

1、碩士以上學歷，從事領導力發展教學研究，成人培訓教育工作十年；
2、經歷豐富，在實體經濟企業擔任過人力資源，或業務部門負責人；
3、有較強的授課和教練能力；
4、通曉人才選育用留；
5、事業心強熱愛人才研究，愿與公司成長發展；
6、年齡不限。

工作職責

該教研室負責領導力發展的專項研究，探索適合贏家的領導力發展方法、工具和體制；
設置實施領導力發展項目；
修改完善贏家管理骨干人才的模型和成長路徑。 1、 需求分析。配合人資收集、分析和匯總干部現狀、制定干部中長期培養規劃，年度培養執行計劃，提請培訓預算，根據以上需求，提煉出培訓培養項目立項建議，為公司干部培養提供專業建議和支持。 2、人才培養路徑的設置。根據領導力素質模型，設置和提煉管理人才的培養路徑。 3、 學習項目設計與管理，根據立項建議，進行可行性研究，完成立項報告，提報到校長進行立項審批。 4、 對已經立項的學習項目，設置項目實施方案，組織資源完成項目實施并進行項目評估，直至項目結束完成結項報告。 5、 課程研發。提出課程研發申請報告，包括預算和時間，提報到校長進行立項審批。 6、對獲得審批的研發項目，進行內容開發或采購建議并完成階段性評估和試用直至可以推廣使用。 7、 對前沿管理思想和實踐進行研究，整理。對現有課件的質量進行評估跟新，將學習項目的改進意見，進行匯總整理，組織專項討論，提煉優秀管理實踐。

職位要求

1、本科以上學歷，人力資源、經濟等相關管理專業；
2、 五年以上工作經驗，三年以上大中型企業人力資源績效管理工作經驗，有服裝行業同等崗位經驗優先考慮；
3、 掌握現代人力資源管理各模塊的工作流程，熟悉績效管理、薪酬的流程和方法；
4、 熟練操作辦公軟件，熟悉數據分析的方法，具備統計分析能力；
5、 具有較好的人力資源管理理論知識，熟悉各種公文與規章制度的起草與擬定；
6、 做事認真負責，具備較強的溝通能力、分析能力及邏輯思維能力。

工作職責

1、 負責績效管理體系的建設，完善并推動績效管理制度的實施；
2、 調查評價制度實施過程中出現的問題和效果，提出改進建議；
3、 指導各部門人員開展考評工作，向員工解釋各項相關考評事宜，保證考核制度進展順利；
4、 跟進各部門人員的績效考評結果及績效面談結果，為部門及個人績效改進提供依據；
5、 檢查各部門人員績效指標制定的合理性，并進行匯總分析，得出科學合理的各崗位績效指標，并與部門溝通達成同識；
6、 收集各部門考核結果，督促績效考核按時進行；
7、 分析績效考核數據，據此提出績效管理制度的改進意見。 8、 領導交代的其它工作事宜。