社會招聘

職位要求

1、大專學歷以上，人力資源、管理類相關專業；
2、三年以上零售行業相關培訓經驗；
3、具有編寫授課教材的能力；
4、熟悉服裝行業相關專業知識；
5、熟練PPT等辦公軟件運用；
6、有親和力、溝通能力、組織能力、表達能力較強，熱愛培訓事業。 工作地點：寧波、合肥、杭州、哈爾濱、天津、深圳、南寧

工作職責

1、建立并優化零售終端培訓體系；
2、根據零售終端培訓需求，不定期開發培訓課題，編寫培訓教案；
3、根據公司需求制訂培訓規劃并組織實施執行；
4、負責培訓資源的合理化配置，建立培訓評估機制，提升培訓效果和員工技能。

職位要求

學歷：大專以上 年齡/性別：24-35歲，男女不限 相關工作經驗：三年以上品牌女裝店鋪管理工作經驗 性格/能力/態度：熟悉終端店鋪的銷售管理、商品管理、店鋪管理及人員管理；
具備較強的銷售能力、陳列能力、獨立培訓的專業能力；
能適應長期出差。

工作職責

1、負責所轄店鋪的管理，指導店長開展包括店鋪銷售計劃制定等各項工作；
2、組織實施店鋪相關知識培訓，包括：產品知識、陳列、推廣、銷售技巧、商品管理、VIP管理；
3、通過現場帶練等有效提升店員銷售能力，達成銷售目標；
4、了解當前服裝流行資訊，掌握同行業/競合品牌產品趨勢、產品上市情況及銷售狀況，按時完成市場調研報告。

職位要求

1、本科學歷，有5年以上人力資源經驗，精通招聘模塊，有專業特長優先；
2、有流程梳理、文件撰文的能力或實操經驗；
3、有服裝耐用消費品行業服務經驗者優先；
4、熟練運用PPT、EXECL數據分析；
5、邏輯思維能力、學習能力強，思想活躍，有良好的溝通和表達能力。

工作職責

直營：根據人力資源中心的管理要求，為所管轄的直營區域提供人員招聘、異動、員工關系等人力資源相關的管理建議、服務支持與工作稽核。 品牌：1、協助制訂品牌人力資源規劃，運作適應品牌的HR戰略和執行方案落地；
2、負責品牌的招聘、績效跟進、公司制度及流程的落地培訓宣導等人力資源相關工作；
3、協調員工關系，調查培訓需求及培訓跟進；
4、參與品牌的內部人才庫管理及人才發展通道建設；
從HR視角出發給以品牌管理建議；
5、參與企劃文化的宣導及落地；
6、向人力資源專業平臺和人力資源共享平臺反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性。

職位要求

1、高中以上，25-45歲，性別不限；
2、五年以上品牌女裝打版經驗；
3、掌握服裝制作工藝及流程，熟悉服裝構造及面料性能；
精通立裁、平面紙樣，會電腦打版。

工作職責

1、按設計師設計圖稿打頭版紙樣、修改頭版紙樣；
2、跟蹤樣衣生產情況，確保版型、尺寸達到設計要求。

職位要求

1、本科以上，新聞傳播類專業優先，25-35歲，性別不限；
2、邏輯清晰，具有良好的溝通協調能力，學習意愿強，能夠自主去了解、學習新知識。

工作職責

1.負責店鋪微淘活動策劃及運營；
2.結合店鋪活動及輿論熱點等撰寫微淘文案，提升粉絲活躍度、為店鋪引流；
3.跟蹤微淘效果，分析數據并反饋；
4.策劃店鋪互動活動，提升店鋪粉絲活躍度、增強黏度；
5.店鋪微信微博的日常維護更新；
6.無線店鋪其他相關事宜。

職位要求

1、大專以上學歷。 2、了解人力資源工作各模塊和國家及地方人事政策、法律法規。 3、熟悉招聘、行政工作流程，較強的溝通協調能力。 4、工作效率較高，條理性好，責任心強。 工作地點：貴州

工作職責

1、負責區域人力資源基礎工作：員工入離職異動手續辦理、人事檔案管理、人事報表的統計匯總；
2、負責區域員工薪資福利工作：店鋪員工工資制作，五險一金業務辦理、福利發放等；
3、負責區域與總部人力資源部各項人事事務工作的對接與溝通協調；
4、負責區域行政工作：日常會議的組織與協調、固定資產管理、辦公用品的發放等。 5、其他區域上級交辦事項。

職位要求

1、 大專以上學歷，3年以上企業營銷、市場研究、市場策劃等工作經驗，1年以上的終端銷售或終端管理等工作經驗；
2、 熟悉公司產品及相關產品的市場行情，熟悉企業業務和運營流程，有豐富的市場營銷經驗，較強的市場策劃能力和運作能力；
3、 具備良好的計劃與執行能力、數據分析能力、工作組織能力及團隊管理能力；
工作地點：北京、石家莊、合肥、杭州、寧波

工作職責

負責區域的銷售及數據管理、VIP管理、促銷策劃及部分市場調研工作，以促成大區銷售目標的達成。具體包括： 1、銷售管理：負責區域年度經營目標和銷售計劃的擬定和匯總、門店的分級標準制定及門店定級、銷售數據的統計和分析；
2、VIP管理：制定區域VIP會員管理方案并跟進實施、規劃大區整體性VIP策劃活動；
3、促銷策劃：指導監督區域市場促銷活動計劃的擬訂和實施、新開店鋪的各項安排、商場活動洽談等；
4、市場調研：關注競合品牌的銷售動態和貨品動態并定期分析、設計新品上市后的消費反饋調研和終端門店反饋調研，制作調研報告并反饋新品信息；
5、制度建設：協助區域負責人建設及完善各類銷售管理制度。

職位要求

1、35歲左右，本科以上學歷，企業管理、人力資源管理或IT管理專業；
2、8年以上工作經驗，3年以上大中型企業人力資源管理、企業管理、IT管理經理級以上崗位任職工作經驗；
3、較強的邏輯思維、分析判斷、概括能力和計劃管理能力；
4、具備優秀的溝通協調能力，執行能力強，較強的事業心；
5、良好的行政文書等能力，熟悉使用辦公軟件EXCELL、VISIO、POWERPOINT等。

工作職責

1、協助董事長建立贏家女裝智能制造體系；
2、協助董事長指導贏家大學做好人才培養培訓工作；
3、協助董事長做好贏家戰略發展規劃檢查執行工作；
4、做好董事長的會議、行程安排，接待來訪客人。

職位要求

1、大專以上學歷，計算機、統計、數學、信息技術以及相關專業；
2、4年以上SAP ECC/FMS/AFS系統實施/運維/開發/使用經驗；
3、至少有一個作為SAP項目PP模塊內部/外部顧問成功實施項目的經驗；
4、熟悉SAP PP模塊的主流程、系統配置、二次開發和實際的實施經驗，并有內部運維經歷；
5、具備扎實的計算機軟件、硬件、網絡技術基礎知識；
6、熟悉SAP的系統原理和實施方法論；
7、3年以上服飾企業工作經驗，熟悉服飾企業與生產制造相關的核心業務流程的框架和PP模塊的細節；
8、具備較強的團隊協作能力及溝通能力，邏輯思維能力強，有良好的文檔編寫能力。

工作職責

1、所負責SAP PP模塊運行日常監控——接口監控、數據監控的記錄和分析/反饋；
2、所負責SAP PP模塊承載的業務風險監控——業務流程運轉定期監控的記錄和分析/反饋；
3、負責問題/需求解決方案的制定和實施，包括PP模塊配置調整、二次開發需求文檔編寫等；
4、負責PP模塊定期內部培訓，主要培訓對象：關鍵用戶、終端用戶、相關SAP或相關系統的內部顧問；
5、作為核心成員參與SAP FMS/MES項目各階段的實施；
6、負責PP模塊的新功能的推進應用。

職位要求

1、本科以上學歷，管理或相關專業；
2、五年以上內控工作經驗，熟悉零售及品牌服裝、消費品企業運作流程，有同類企業的財務預算、經營審計或營運管理崗位優先；
3、了解現代企業經營理念和審計內控業務，有清晰的合規建設管理思路；
4、精通零售終端的經營管理和區域管理業務營運的細則；
5、精通商務合同管理和商務結算管理工作；
6、熟悉集團化預算管理和運行規則；
7、有高度的原則性和制度流程的規范意識，組織利益第一；
8、具備嚴謹的邏輯思維能力和思考能力，高度的業務敏感度，站在整體、較高的立場思考和識別問題；
9、主動積極，踏實擔當，情商較高，擅于溝通協調，能夠有效地取得問題的共識和推動問題的解決；
10、有豐富的團隊管理經驗。

工作職責

1、監督并指導各區域及店柜的經營管理工作；
2、監督物流中心、各品牌事業部的物料倉的商品賬務情況，定期進行商品盤點抽查，確保賬實相符；
3、監督區域的財務資金及貨品賬務情況，并不定期進行區域巡查，確保區域的商品帳實相符；
4、監督部門人員對各直營店柜的各類銷售單據進行審查；
5、審核公司各部門的各類合同，各區域店鋪的新老合同，確保公司利益，并對所有合同進行歸檔管理；
（包括合同期限、合同條款核對等）；
6、負責監督公司各部門、各區域及店柜（所有門店）對公司各項管理制度、政策的落實；
7、監督各品牌事業部、各區域事業部的非常規業務的處理；
8、組織制定、實施部門工作計劃，保證日常業務活動的順利開展；
9、其他專項工作。