贏家文化 | EEKA CULTURES
一、企業的核心價值觀：博愛，奮斗
博愛：積善行、思利他，愛家人、愛同事、愛顧客、愛企業、愛國愛民、愛社會（包括弱勢群體）、愛護環境。
這個愛是大愛，而不是小恩小惠，為了他人將來的成長發展給予幫助。大愛不是一味表揚、投其所好、遷就缺點，而是將“做人何謂正確”放在首位；這個愛是大局利益為主，個人及小團體利益為次；這個愛是要遵循天理，符合自然法則。
奮斗：肩負使命、承擔責任，滿腔熱情、積極工作，拼搏向上、堅韌不拔。付出不亞于任何人。
這個“任何人”，不僅僅指外部的優秀榜樣，更是自己內心的夢想使命。要克服懈怠、自卑、脆弱等一切不良習慣，從而進入快樂工作的狀態。
二、花樣盛年文化理念
我們把經過生活歷練，處于人生最美好狀態的女性稱為“盛年女性”。此時的女性，情感、心智、財富、事業都進入佳境；她們心態年輕、積極向上、體貌健康、舉止優雅、處世練達、家庭幸福、事業有成，從內到外都充分展示了花樣魅力。
盛年如花，花樣盛年！
三、企業的使命
引領盛年女性時尚生活方式，為盛年女性締造美好生活。
在服飾領域，通過SPA業態體系，為盛年女性提供高品質、高品味、時尚舒適的高感性服飾和專業的“形象顧問”服務。滿足盛年女性追求年輕美麗、優雅高貴的需求。
四、企業的經營理念
1．價值理念：追求全體員工物質精神雙幸福。
讓員工的物質收入高于行業的平均水平；讓員工有安全感、團隊歸屬感、展示才華、組織認可、廣泛贊譽。
2．市場理念：做到盛年服飾市場Only-1。
我們以多品牌細分顧客市場的策略，做好盛年服飾市場Only-1，做好、做強、做久，使最后的結果總體最大?？傮w的經營利益增長率大于限界利益增長率，大于銷售額增長率。
3．體制理念：以心為基礎，以人為本。以共通的價值觀為導向，劃小核算單位，下放責任、權利、共筑事業平臺，共同成長發展。
經營體制＝組織×制度×人事＝職務和職能匹配的體系×人與組織的關系×與人有關的事
4．人才理念：＝姿勢×意識×行動能力×見識
姿勢：認同企業文化，具備“利他”的價值觀和高尚的職業道德。
意識：富有事業心、責任心、上進心，對工作生活充滿熱愛和激情，面對困難堅韌頑強。
能力：具有較強的實際工作能力，善于PDCA循環。
見識：把教育背景、工作經歷等升華為工作智慧。
5．社會理念：我們與顧客、員工、合作伙伴、股東等共贏，為社會做貢獻，贏得社會尊重。
五、企業的愿景
成為中國盛年服飾領域的標桿，讓世界感受中國品牌的魅力。
到2020年，在品牌高度、市場份額、管理水準、員工幸福、社會貢獻五個方面達到最好。贏家將成為百年企業、百年品牌、世界品牌。
六、企業行為準則
關愛，誠信，責任，開放，創新，卓越
關愛尊重——敬天愛人，信任理解，自律感恩
誠信共贏——誠實守信，表里如一，共同發展
責任敬業——肩負使命，燃燒斗魂，結果負責
開放公平——廣博坦蕩，招賢納諫，公平公正
持續創新——推陳求新，開闊思維，善于突破
追求卓越——不斷追求，勇于超越，永無止境
七、贏家之歌
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